公司以员工在试用期不符合录用件解除劳动合同可以吗？

 周某来自湖南嘉禾县，于2020年7月14日入职东莞市一家电业制造公司任职电工。 2020年7月14日14时30分左右，就是他入职上班的第一天，他在公司四楼车间楼梯用梯子安装空调电源线时从梯子上摔下，被梯子压伤右手，导致右环指受伤，事后送到东莞市横沥医院，后转到东莞市中医院诊治。于2020年七月十四日诊断为“指骨骨折（右环指节近节指骨骨折）；皮肤裂伤。”

  2020年9月15日，周某所受的伤害依法被认定为工伤；公司在拿到认定书后，心里很不高兴，上班几个小时就受伤，于是公司想着法子整他，公司开始出招了：2020年10月13日，公司给他一份《试用期内劳动合同解除通知书》，里面载明：根据双方签订的劳动合同，你的试用期将于2020年10月13日届满。公司考核评估认为，你在试用期存在重大过失导致公司损失，有不诚实表现，试用期内未实际工作无考核成绩等情况，不符合公司录用条件。现公司特通知你解除双方劳动关系。但因你尚在工伤停工留薪期内，依法劳动关系延续至工伤停工留薪期满次日至公司办理离职手续。

周某拿到通知书后，心里很是气愤，工伤都还没有评级，就解除了劳动合同，一气之下，他决定找律师维权，在网上咨询到了笔者，经过沟通，决定委托笔者代理案件。

  2020年12月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。随后申请了劳动仲裁，除了主张工伤赔偿外，另外主张了违法解除劳动关系的赔偿金一个月工资，只上班一天就要公司赔偿一个月。

  2021年3月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭终局裁决：公司需要赔偿各项费用89481.1元，其中包括了违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资5400元。