劳动合同和劳务合同有什么区别？ 劳动关系和劳务关系有什么区别？

 劳动合同和劳务合同、劳动关系和劳务关系虽然表面上是一字之别，实则是天壤之别。不少人认为只要有工资收、工作有保障，无论与用人单位签什么法律文书就都不关键了，实则这是个错误的想法。今天，律师就带你了解一下二者的区别。

先来看一个案例。2016年1月2日，吕某与G公司签订了《主播经纪协议》，在协议中约定：吕某在G公司的网络平台上担任主播，参与游戏或娱乐的线上、线下直播、录制或表演等相关演艺事务；G公司在全球范围担任吕某独家经纪公司，独家享有吕某的主播事业经纪权。协议期限自2016年1月1日-2019年1月1日。G公司向吕某每月支付5000元保底收入、70%的收益分配，吕某应在每月规定时间进行网络直播活动。2016年3月31日，G公司解除了《主播经纪协议》。吕某认为，其与G公司的《主播经纪协议》系劳动合同，双方存在劳动关系，G公司违法解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第87条，支付经济补偿金。2016年4月19日，吕某向上海市某区的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会认为，劳动关系中劳动者对用人单位有人身从属性，而吕某的直播活动在家中完成，无需至G公司上班，无需遵守G公司规章制度。因此，双方并非劳动合同关系。

因此，我们可以总结一下二者的区别。签订劳动合同是确立劳动关系的前提，它属于劳动法调整的范畴。劳务合同是建立民事法律关系的依据之一，它属于民法、经济法调整的范畴。此外，签订劳动合同的双方必须分别是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体既可以都是自然人，也可以都是法人，法律没有作过多要求。劳动者签订劳动合同之后，他便成为用人单位的正式员工，二者的关系具有人身依附性和从属性。但是劳务合同的双方并不存在这种依附和从属关系，双方地位平等。再者，签订劳动合同后，用人单位要按照国家标准发放劳动报酬、提供相应劳动保护和福利待遇等，但是劳务合同就没有这一要求，劳务合同中劳务价格参照等价自愿交换的原则。

不过，现实生活中也有不少用人单位为了节省用工成本，与应当签订劳动合同的员工签订了“劳务合同”，由此会产生一定的经济纠纷。律师在此提醒，劳动者在与用人单位签订法律文书时要提高法律意识，积极与用人单位进行协商，同时注意保存证据，增强维权意识，学会用法律武器维护劳动者自身的合法权利。