旷工一天扣三天工资，合法吗？

张月勤律师

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相关法规:

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考案例：

深圳市中级人民法院（2017）粤03民终5090号深圳市H有限公司与王某娥劳动合同纠纷二审民事判决书：虽然H公司交的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资，并有王某娥签名确认，但该条约定明显不合理，有失公平，本院认定为无效约定，H公司应当按王某娥实际出勤天数支付其工资。