没有签订劳动合同可以要求赔偿吗

得到好的工作机会是每个人十分期待的事情，但是在具体的工作过程中，要注意签订的劳动合同事项，那么在遇到劳动合同的纠纷要怎么解决呢？

张某为某公司职员，她在某网络招聘平台看到了较为合适的职位机会，随即投发了简历。应聘的企业对张某的面试较为满意，于是提出了应聘的要求，在发出的应聘书中还对具体的薪资水平、工作待遇等。收到此份应聘书之后，张某便通知答复了这家公司，同意在规定的时间去参加工作。此后，张某便向原单位提出离职申请，在已经做出要去该家公司工作准备时，这家公司却向张某发出了通知，表示因为公司的岗位需求发生变化，张某不再需要去参加工作。收到该份通知后，张某十分气愤，随即提出要求该家公司对于经济损失进行赔偿。但是该公司认为因为没有与张某签订一定的劳动合同，此前的通知行为不发生法律效果，拒绝张某的赔偿要求。张某随即向人民法院提起了诉讼，解决这一纠纷。

法院判决：经过综合的审理，最后法院判决该公司赔偿张某2万元的经济损失。

该案中，此公司向张某已经发出了具体的应聘录取的通知，还对于薪资待遇、工作期限等做了具体的规定，即表明同意张某来该公司上班，要与之形成双方的劳动关系，认定为法律意义的要约行为。对于此公司的要约，张某表示接受，承诺同意其中的录用条件。因此，此份通知的规定对双方产生法律效果。综合来看，张某同意这份通知的约束，并且已经在原来的公司离职，该家公司的一方撤销的行为，是违反法律的行为，属于违约行为，公司要承担相应的违约责任。

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