【劳动法律】企业员工在病假期间的工资待遇如何计算？

　　【劳动法律】企业员工在病假期间的工资待遇如何计算?

　　案例分析：王某于2014年12月14日入职广州某餐饮公司任服务员，2015年4月开始岗位调整为部长。王某因病于2016年2月28日入中山大学附属第三医院住院治疗，至2016年3月20日出院。现王某要求公司支付这段时间的医疗费以及这段时间的病假工资。公司不同意支付，王某遂提出劳动仲裁。但王某对于病假期间的工资待遇不是很清楚，因此有疑问。

　　律师分析：关于病假期间的工资待遇，需要确定两个因素：第一是病假期间是多久;第二是病假期间的工资标准为多少。下面具体分析：

　　1、病假期间如何计算。病假期间的计算比较简单，主要以医院出具的相应病历及其他资料为准。

　　2、病假期间的工资标准(仅限于广州地区)。

　　在12个月内病假累计不满6个月的职工(病假工资)

　　连续工龄不满5年

　　连续工龄满5年不满10年

　　连续工龄满10年不满20年

　　连续工龄满20及以上

　　获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号

　　享受建国前参加革命工作离休、退休待遇

　　45%

　　50%

　　55%

　　60%

　　65%

　　70%

　　在12个月内病假累计满6个月及以上的职工(疾病救济费)

　　连续工龄不满10年

　　连续工龄满10年不满20年

　　连续工龄满20年及以上

　　获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工

　　享受建国前参加革命工作离休、退休待遇

　　40%

　　45%

　　50%

　　55%

　　60%。

　　(从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。)

　　注：

　　1.以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数

　　2.标准：如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

　　3.单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

　　因此，如无其他情况，王某可以根据其实际情况(如果连续工龄为不满5年)，获得上年度本人月均工资的45%或40%作为病假期间的工资标准，或者当地最低工资的80%。