评不上伤残等级，还能有赔偿吗？

 来自江西的李先生于2020年2月18日入职东莞一家环保公司，职务为主管，单位没有与他签订书面劳动合同，也没有为他买有社保。

  2020年4月6日，他在工作中发生了工伤事故，被送去常安医院住院治疗，主要伤是脑震荡，住院十天，出院医嘱休息半个月，2020年5月6日复查再次到医院治疗，治疗意见是休养一周。

  李先生打工这么久以来，第一次发生工伤事故，一下子不知道如何处理为好，遂在网上咨询到了笔者，笔者耐心地倾听他的遭遇，并指导他走好以后的每一步。

  由于进去还没有开始发一整个月的工资，公司开始打小算盘了，三月份的工资迟迟不肯发放，是害怕工人拿到工资的发放记录，笔者指导他到当地社区的人力资源服务站进行投诉了两三次。后来，公司迫于压力，像挤牙膏似的分期支付了一点工资，但是并没有全部支付，好像做老赖不要负责任似的，这个责任以后会让公司好好承担的。

  李先生出院后，在笔者的指导下，收集到了盖章的劳动关系证据，然后去申请了工伤认定，2020年8月4日被认定为工伤，2020年11月27日去评定伤残等级，但是结果是未达级。

  拿到没有级别的鉴定结论去跟公司要赔偿，公司说没有级别不同意赔偿，但是，住院的伙食费，护理费，停工留薪期间的工资，出院后自己门诊垫付的医疗费公司都没有支付啊，怎么可以不支付了呢。最后李先生还是建议笔者申请劳动仲裁。

  由于在住院期间就了解了李先生的基本情况，对于他在法律上应当享受到的权利了如指掌，在请求上也全部主张了，包括未签订劳动合同二倍工资差额，拖欠工资理由被迫离职的经济补偿等，2021年3月24日，向常平仲裁庭申请了劳动仲裁。

  仲裁庭经过审理，支持了经济补偿金半个月工资2652.5元；停工留薪期间的工资5835.5元；护理费1000元；伙食补助费500元；2020年3月份工资5305元；2020年四月份五天工资884.17元；2020年5月11天工资1945.17元；医疗费458.52元；鉴定费300元；未签订劳动合同二倍工资差额3359.83元。合计22241.69元。

  2021年5月6日，常平仲裁庭作出了非终局仲裁裁决书。

律师评析：工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

二、停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

此案中，劳动者能够额外得到的是以拖欠工资为由解除劳动关系，从而要求单位支付的经济补偿金，其次是因为不签劳动合同的二倍工资差额，本案中的劳动者，也因为打了官司，变得越来越勇，第二个案件在相隔没有多久，又再一次申请了劳动仲裁。本案中的裁决书确定的赔偿金额已经全部收入囊中了。