中小企业日常经营管理过程中存在哪些法律风险？

    中小企业在日常经营管理过程中，总会遇到各种法律问题。尽管如此，囿于法律专业知识的缺乏，实践中很多公司经营管理者无法准确识别法律风险，这就导致直到纠纷爆发，公司才恍然大悟、急于补救，其实，事前防控比事后补救更重要。

笔者基于多年为中小企业提供法律顾问服务的经验，就中小企业日常经营管理过程中存在的三大法律风险作出总结提示。

一、交易风险

交易风险是公司日常经营过程中存在最多的法律风险，公司要生存就必须开展交易活动，风险也就不言而喻。交易风险中，最普遍的当属债权债务风险，比如被拖欠款项。针对该风险，笔者认为，可以按照如下方式应对：第一、交易前对对方征信和财务状况调查了解，选择诚信好的合作伙伴可以控制大部分风险，但在实践中，很多公司找各种借口怠于全面了解交易伙伴；第二、货款一单一结，或者定期对账支付，最好不超过一个月或一个季度，待对方支付完毕当期货款后再继续合作；第三、务必签订书面协议，无论合作多长时间，都应当以书面形式固定双方权利义务和其他关键问题；第四、一旦对方拖欠合同款项也无法协商归还的，应该尽快诉讼，一来以合法方式催收欠款，二来以法律文书形式确定欠款事宜，为之后维权提供最大限度法律保障。

二、财务管理风险

    把控财务风险，应当结合财务知识和法律知识。第一、收付款项时应当严格基于合同约定的收付款信息以及实际交易内容；第二、付款尽量选择转账方式，如果现金支付的，切记留存收条或收据原件；第三、委托付款或者收款，必须有相关收付款依据或凭证。

三、人事管理风险

人事管理风险就是用工风险，目前我国现行劳动法律法规倾向保护劳动者，因此，做好用工法律风险防控至关重要。第一、必须签订书面劳动合同，实践中，即使没有签订书面劳动合同，依然可以认定事实劳动关系，而且不签订书面劳动合同还面临支付双倍工资的风险；第二、工资绝对不能拖欠或者任意克扣，即使劳动者存在违反劳动纪律甚至造成公司财产损失的，也不能将劳动者工资无限制扣除；第三、非公司过错解除劳动合同的，必须签订解除协议并且留存全套离职手续，最大限度固定解除事由，以免劳动者反向要求经济补偿。

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