劳动法律文章之年休假

　　劳动法律文章之年休假

　　1.哪些人享有年休假?我是在餐厅里上班，也享有年休假吗?

　　劳动法律师回答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　所以，在餐厅上班也享有年休假。

　　2.年休假有几天，怎么计算呢?

　　劳动法律师回答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3.公司说我们已经按照国家规定放了法定节假日，不能再休年休假了，这种说法对吗?

　　劳动法律师回答：这种说法是错误的。因为根据法律规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.公司一直没有给我们休年休假，现在我要离职了，可以怎么保障我的权益?

　　劳动法律师回答：如果公司没有安排你休年休假，你可以要求公司按照日工资标准的3倍支付工资报酬，扣除公司已经支付了工资的部分，你可以要求公司支付2倍的工资报酬。根据法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　5.我已经参加工作6年了，但是在新的公司工作不到1年，新的公司说我没有年休假，年休假是怎么计算?

　　劳动法律师回答：年休假是根据你的累计工作时间来计算，并非是按照你在相应公司的年休假来计算。所以你在新公司的年休假是5天。

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