关于加班的制度安排

   张某每个星期工作6天。在后来，张某称，他工作的时间已经超过了法律所规定的上限，为张某拒绝了加班的相关的安排，他所在的快递公司与其解除劳动合同。劳动保障监察机构对快递公司给予警告，责令改正。996违法一直是有法律依据的。目前实行996制度的企业非常多，尤其是互联网生态圈的企业。人社部在现阶段发布案例，明确996违法，是根据现阶段生产力状态、经济形势、人口形势作出的郑重重申。吴某的公司未经审批不应认定为加班，不支付加班费。由于公司制度的规定，吴某所有的加班均没有经过加班审批。但吴某保留了加班的事实证据、加班的申请单。吴某离职后申请仲裁，仲裁委根据吴某所提交的证据材料，确定加班事实存在，支持了加班费的请求。加班审批手续是大部分公司规章制度中对加班的程序性要求。但公司必须注意的是，加班审批手续不是尚方宝剑，如果员工提供了加班的事实证据，比如特定时间段内的工作记录、公司领导在微信群里安排工作的记录、通过邮件讨论工作内容的记录等等，都可能被认定为存在加班事实，从而支持员工加班费的主张。

   某一家网络公司的员工手册规定：“晚上九点之后可起算加班时间”，21:00之前的不计入加班时间。常某存在长期加班的行为，但由于公司员工手册的上述规定，常某多数的加班都没有被认可，没有获得相应的加班费。后常某申请仲裁，要求支付加班费差额。仲裁委认为，公司主张18:00-21:00是晚餐和休息时间，21:00之后起算加班时间，远远超过了合理用餐时间，不具有合理性，且公司未能举证18:00-21:00是员工的晚餐和休息时间，不支持其抗辩。规章制度是企业自主用工权的最重要体现，企业有权利根据自身特点制定规章制度。但是，不仅规章制度的合法性要受到法院、仲裁委的评价，制度合理性亦受到约束。规章制度不是法外之地，制定合法、合理、有效、人性化的规章制度，才能更好地促进人力资源的最大发挥。

   我是长沙劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。