上海市病假工资标准

上海市病假工资标准： 

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 

　　疾病救济费标准： 

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 

　　另外备注： 

　　第一，以上休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 

　　第二，如果职工的个人工资比较高，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发（相当于是企业可以选择支付病假工资的上限，给企业的一点保护，但是如果企业愿意的话，也可以按照高于上限的标准支付）。 

　　第三，如果职工个人工资比较低，且职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资，以低者为上限。 

　　第四，　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80% （即所有的病假工资都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%）。 

　　第五，以上最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，注意是职工个人缴纳部分不包括，所以是纯到手哦。

      故：当年本市企业职工最低工资标准的80%≤本企业月平均工资的40%≤病假工资≤原工资水平or本市上年度职工月平均工资（以低者为准）