什么是劳动人事合规管理？（二）

 什么是劳动人事合规管理？（二）

劳动人事合规管理与劳动法律风险管理都包含了风险识别和防控的因素，最终目的是保障企业经营稳定，控制风险和损失。但劳动人事合规管理的要义在于树立和践行企业价值观，侧重于价值导向。而风险管理则侧重于风险评估、识别、管理并且进行利益权衡,侧重于利益权衡。

比如劳动法规定加班不得超过36小时，如果从合规角度（兼顾外部法律风险和员工身心健康），企业应当严格执行。但是如果从风险评估角度，考虑企业加班超时十分常见，现实中劳动监察部门也主要以责令改正为主，即使罚款最高也只有500元/人。如此时公司订单大增，如权衡利弊，公司仍可能选择继续超时加班。可见，劳动法律风险管理更多受短期利益驱动，而劳动人事合规管理则着眼于长期利益。如2019年热议的996工时制，则显然更多是从风险角度考虑的做法。按此比较有些人认为似乎劳动人事合规管理“不划算”、“不经济”。这种理解有失偏颇的。仍以前述加班超时为例，如果严格执行外部劳动法标准，可能会导致短期利益受损，订单无法如期完成或需要增加人手。但是进入市场竞争范畴，如有些跨国企业招投标对供应商责任审核评估，那么严格执行劳动合规管理的企业可能会纳入采购名单，而只侧重风险管理的企业则可能被排除在市场准入范围之外。因此劳动人事合规管理并非完全排除利益权衡，只是从更高的视野、更长远的角度去考虑企业利益。实际上，企业严格执行合规管理，有利于获得中长期的商业机会，建立并实施有效的合规管理体系可以隔离员工的个别违规行为，在重大案件中甚至可以减轻、豁免行政/刑事处罚。对于央企、跨国企业、企业集团、上市公司全面实行合规管理利大于弊。

我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。