加班和加班工资的相关规定

加班和加班工资的相关规定

最近996、007的话题很火，刚好我的朋友小甲也是996的一员，我们就聊起了这个话题。小甲在一个装修公司上班，做六休一，每天早上9点上班晚上9点以后才下班不说，并且周末和法定节假日是不能休息的，节后安排调休。了解完他的情况以后我忍不住给他普普法。

做六休一合法么？

我国劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，做六休一是合法的，但是要保证每周固定工作时间不得超过44小时。

法定的工时制度企业可以突破么？

可以，但是需经劳动行政部门批准方可实施。

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

付加班工资的996是否合法？

有人说，那996给你算正常加班工资总合法了吧？答案还是不合法。

根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

大家可以算一下，朝9晚9一周6天，一周一共工作时间为72小时，一周加班时间就有28小时。一个月一般有4周，加班时间高达112个小时，就算扣除每日的午休时间不作为工作时间，那也远超法律规定的每月不得超过的36小时。如果一个企业真的有这么多工作需要完成，为何不再多招几个劳动者？不过是为了节约成本忽略劳动者的健康罢了。

休息日、法定节假日加班安排调休可以么，加班工资怎么算？

休息日加班可以安排调休，法定节假日加班不可以，必须支付三倍工资。具体规定如下：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里对应三种加班类型：工作日加班、普通休息日加班、法定节假日加班。个人理解工作日加班应当支付1.5倍工资且不可调休；普通休息日加班可调休可2倍工资；法定节假日加班应当支付3倍工资且不可调休。

法定节假日具有特殊含义，比如说中秋节是全家团圆的节日，你却在加班，就算安排调休也无法弥补当时的遗憾。所以小甲公司法定节假日加班后仅安排调休的行为违法。

但是最近看到一个很有意思的咨询，有人问法定节假日加班1天以后，单位给我3天调休来弥补合法么？个人认为虽然法律规定不得调休代替，但是如果劳动者同意的话可以实施，如果劳动者不愿意的话，可以要求公司支付加班工资。

小甲被普法以后若有所思，建议各企业也能够多了解一些劳动法知识，减少自己的违法用工成本。