年休假的相关法律规定

年休假的相关法律规定

一晃一年又要过去，2021年只有2个月不到了。相信很多“打工人”都在默默计算自己过年可以请几天年休假，好好休息一下。那么今天陈律师就介绍一下年休假的相关法律规定。

年休假是什么？

年休假的全称是带薪年休假，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，即可享受的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

什么情况可以享受年休假？

    正面条件：连续工作一年以上。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

负面条件，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假天数是否有规定？

年休假与职工的从业年限息息相关，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假怎么休？

一般来说在某家单位每满一年，就可以享有对应天数的年休假。但是这个年休假什么时候使用也是个常见的问题。

     一般来说，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位一直没办法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上，大家快去看看自己今年可以休多少天吧！