劳动人事争议是生活中比较常见的纠纷。平时在单位深受单位的规章制度管束，导致许多劳动者在被动离职的时候还前怕狼后怕虎，甚至不知道自己应该得到哪些权益。当事人王先生（化名）就是这样一个典型的例子。
2014年，王先生入职一家公司任职销售经理。2017年，王先生在该公司的安排下调动到这家公司的关联公司工作。任职期间，王先生勤恳工作，为公司创造了极大的效益。公司以王先生矿工、主动离职为由，通过公司微信向王先生发出解除劳动合同的通知，并将王先生从所有的工作群中移出。事实上，王先生从未矿工，公司甚至没有建立完善的考勤打卡制度，王先生更是没有主动提出过离职。王先生向公司沟通过此事，但一直未得到合理的回复，无奈之下他找到了我们。
我们告诉他，根据法律的规定，在公司安排下入职关联公司工作的工作年限应连续计算。公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金，再加上王先生在该单位工作年限较长，这笔赔偿金数额较为可观。他大惊，表示不知道自己可以得到这么多赔偿，在我们告知他接下来该如何为他维权后，他当场决定委托我们。
经过我们的努力，王先生申请劳动仲裁，请求获得部分支持，获得公司赔偿金。
虽然王先生是分别于两个公司签订劳动合同，且工作地点发生了改变，但是根据法律规定，在关联公司安排下入职，工作年限应连续计算。其中一公司的重要股东是另一公司的董事和监事，足以证明两公司为关联公司。我们建议王先生提起诉讼，争取权利最大化。然王先生对当前诉讼结果已经较为满意，且不想和公司关系弄得太僵，遂未继续提起诉讼。有点遗憾，但作为律师，应该在跟当事人说清所有结果后，尊重当事人的选择。
东城区
