工伤前12个月平均工资的正确计算方法

案情：冯某985大学毕业，黑龙江省齐齐哈尔人，于2019年8月5日入职东莞市一家科技公司任职化验员，公司有与他签订劳动合同和购买社会保险，2020年2月25日晚上下班后，他老婆开车来接他回家，在21时40分左右，由于他老婆是女司机，不小心撞到了一块大石头，导致他胫腓骨骨折。

打电话报警并且打了120送到医院治疗，由于是交通事故的原因，况且是老婆开车老公受伤的单方面交通事故，用人单位出于不想赔偿的考虑不为他申请工伤认定，被迫无奈，他于2020年10月份自己去申请了工伤认定，10月16日被认定为工伤，11月28日鉴定为伤残九级。

公司为了拖时间，对于工伤认定结果申请了行政复议和行政诉讼，确实是成功地拖长了时间。等中级法院驳回了公司的诉讼请求后，及时申请了劳动仲裁。

在仲裁阶段，对于工伤前12个月的平均工资计算方法双方产生了争议，用人单位认为，应该是把春节放假期间的一月份和二月份（均不足21.75天）也纳入计算月平均工资的月份，笔者不同意，认为不足21.75天计薪天数的那两个月不应加入工伤前12个的计薪月份，如果上班一天也算一个月的话，会把平均工资拉得很低，明显不合法。最后，仲裁庭采纳了笔者的观点，没有把那两个不足21.75天的月份纳入工伤前12个的计薪月份，至此，可以核算到冯某的月平均为6123.4元。

2021年9月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭下达终局裁决书，裁决用人单位需要向冯某支付工伤赔偿款78750.81元。

律师评析：此案中，我们不难发现，工伤前12个月的平均工资确实是每个人有不同的看法，但是我们首先要明确工资首先要符合满足一个计薪天数的规定，就是21.75天，就是我们平常所说的五天工作制。