（用人单位篇）超过退休年龄再就业，是否受劳动合同法保护？

　　一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，愿意聘请退休职工，或返聘已到退休年龄的老员工。有些已达退休年龄的人也愿意“发挥余热”，继续工作。你可能觉得超过退休年龄再就业，就不再受劳动合同法的保护了。但你不知道的是雇佣退休人员也是有风险的。

　　雇佣退休人员 单位风险也大

　　雇佣退休人员，除了劳动者无法再享受到《劳动合同法》所保护的劳动者权益外，用人单位也面临着风险。

　　专业律师表示，“正常的劳动合同关系下，单位都要为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中受伤甚至死亡被认定为工伤或者工亡的，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。”但由于退休人员不能上工伤保险，一旦在工作中出事，用人单位则要自己承担赔偿责任。

　　案例：

　　为某公司从事绿化工作的马先生于2015年1月在工作中滑倒受伤，经鉴定，达到工伤致残等级标准的九级。公司仅为马先生支付了住院治疗费用，马先生后将公司诉至朝阳法院，要求认定劳动关系，索要一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

　　朝阳法院审理认为，2013年，马先生达到退休年龄后仍在被告公司工作，其与公司形成劳务关系。鉴于马先生是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，因此参照工伤待遇，判决被告公司支付马先生一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。但鉴于马先生已经到退休年龄，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金法院没有支持。

　　律师还表示，在劳务关系下，如果劳动提供者在工作中受伤或者致死，更常见的救济途径是本人或家属起诉用工单位索要人身损害赔偿。

　　法官提醒：退休后再就业，签好书面协议

　　法官提醒退休老人，到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。

　　另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

　　对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休人员存在一定的风险，单位对此也要引起注意。

　　像这种特殊劳动关系所涉及的法律问题，我们可能不是很了解，如果你有这方面的困扰，可以咨询有度律师事务所劳动纠纷律师，我们有专业的劳动纠纷律师团队可以帮助你。

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