外卖员在餐盒小便，可以开除吗？

网上热传的一段视频显示：安徽芜湖一名外卖人员，疑在电梯间内往顾客的餐盒里小便，当天值班保安发现异常，并于当晚告知住户，但住户称“已将外卖吃掉”，12月1日晚，安徽芜湖警方将该外卖员被行政拘留14天。

视频中，6楼电梯门开启后，外卖员观察下四周发现无人后，继续将身子朝向地上的外卖，并按下24楼的电梯。按下电梯按钮后，他用手提着裤子蹲了下来。几秒钟后，外卖员将装有外卖的袋子提了起来，双手捧着将盒子里的外卖摇匀，并用鼻子闻了闻，之后走出电梯。

业主：再也不点外卖了，当天值班保安发现异常，并于当晚告知住户，但住户“已将外卖吃掉”。在朋友圈内，该业主表示再也不点外卖了。

这一次行为，让他接受的惩罚，不再是差评，而是长达两个星期的拘留。一个差评带来的损失，现在却需要加倍来偿还。在这件事情中，似乎并没有赢家，外卖员和顾客，双方都受到了伤害。

外卖员这样一个做法，也难怪顾客会给差评。在送外卖过程中，鲜有人能够做到零差评，一些恶意差评的人，总是会出现，可这不应该成为报复顾客的理由。

那么，在劳动法上，我们怎么看待这件事情呢？首先来说，用人单位对于这种情形，是可以对这名外卖员进行开除处理的。因为这名外卖员的行为，在网上掀起了这么大的风浪，上了热搜，给用人单位以及整个社会来说，都是一种巨大的损失，这会让点外卖的人越来越少，或者会导致以后餐饮业在外卖餐盒上增加不少的成本，来规避外卖员打开餐盒。这句外卖员的行为已经属于严重失职了。他已经违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以依法与他解除劳动合同，不需要支付任何的补偿。

依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。