已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此时你与单位之间不属于劳动关系而是劳务关系。因此单位无需与你签订劳动合同，你也无权向单位主张未签劳动合同的双倍工资。

注意事项：

由于你再工作属于退休返聘人员，因此需要注意以下几点：
（一） 你再工作后虽然无需签订劳动合同，但是可以要求单位与你签订劳务合同或退休返聘合同。

（二） 你再工作后和单位之间属于劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因此工资数额低于当地最低工资标准也是合法的。
提示：你再工作后取得的收入仍需要按照劳务所得缴纳个税，一般是由单位代扣代缴，且个税计算与普通就职人员个税计算方法相同，可以按规定预扣预缴或汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。

（三） 你再工作后单位没有义务为你购买社保。

（四） 你再工作后若在工作中受伤的，无权要求单位再按工伤等级的标准享受工伤待遇，你申请工伤认定的，社保部门不予受理。但你可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，要求单位承担雇主赔偿责任，赔偿标准参照人身损害赔偿的法律法规。

（五） 一般情况下，若单位没有相关制度规定，你再工作后很可能享受不了法定带薪年休假，关于休息休假的福利政策，你们双方可以在签订的劳务合同或者退休返聘合同中约定。