如何提起劳动仲裁？

用人单位和劳动者之间的纠纷问题社会经济活动时有发生，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一个途径，但是劳动仲裁该如何提起？准备什么材料？

（一）申请

应当在发生劳动争议一年内（从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算）到劳动合同履行地（即工作地点所在地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、同时，要注意仲裁委的受案范围，如果不属于以下范围，仲裁委员会不会受理：

（1） 因确认劳动关系发生的争议（如：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等）；

（2） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6） 法律、法规规定的其他劳动争议。

2、要特别注意拖欠工资的诉讼时效，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请劳动仲裁的，那么不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、申请仲裁要提交以下的材料：

（1） 申请书：申请书一式三份，其中两份由本人或委托代理人提交仲裁委，一份由你留存；申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须签名并落有申请日期。
    申请书除应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等除当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由

（2） 身份证明：应携带身份证明并提交复印件（A4型纸）；有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

（3） 被申请人身份证明：你在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，你应当提供用人单位的工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地。

（4） 送达地址确认书：你在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

（二） 受理

1．劳动争议仲裁委员自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，仲裁委会向你送达《不予受理通知书》并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知你组庭情况。你认为组成人员需要回避的，可以在庭前或着当庭提交书面申请。
    2．对不予受理或者逾期未作出决定的，你可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

（三） 你申请劳动仲裁时需要提供以下证据

1、入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；
    2、工作内容方面的证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
    3、 关于约定工资、工作时间的证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、 工资发放的证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、具体工作时间的证明：如《考勤表》等；

6．离职方面的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
    提醒：你必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

（四） 如果因为以下原因申请劳动仲裁的，由用人单位提交证据

1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的；
    2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；
    3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；
    4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。