2022/02/23 15:56:58 查看2816680次 来源:桂娇律师
(一)用人单位和劳动者的定义
1、关于用人单位的概念,相关法律规定如下:
法律法规 | 具体规定 |
中华人民共和国劳动法 | 第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下称用人单位) 国家机关、事业组织、社会团体参照用人单位执行。 |
中华人民共和国劳动合同法 | 第二条: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 |
中华人民共和国劳动合同法实施条例 | 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 |
因此,符合劳动法上关于用人单位概念的包括:境内企业、个人经济组织、民办非企业组织、会计师事务所、律师事务所、基金会。
不属于劳动法上用人单位,但参照劳动法执行的包括:国家机关、事业组织、社会团体。
2、关于劳动者的概念,相关法律规定如下:
法律法规 | 具体规定 |
中华人民共和国劳动法 | 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
因此,只要年满十六周岁,就可以与用人单位建立劳动关系,受劳动法的保护。延伸概念,除了年龄要求(劳动权利能力),还应当具备劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源(劳动行为能力)。狭义的理解,即劳动者即职工。广义的理解劳动者指符合劳动法规定的所有公民。
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