劳动者没有签劳动合同如何维护自己的权益呢？
2022/03/09 11:09:17
查看2067次
来源：应娅婷律师
当下，用人单位不与劳动者订立书面合同的情况频频发生，导致很多劳动者不知道该如何维护自己的合法权益。那么，我们就来科普一下吧。 首先，劳动者必须知道，法律是明确规定了用人单位应当与劳动者订立书面合同的，根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 同时，根据《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。更有甚者，用人单位不仅没有与劳动者订立书面合同，也不跟劳动者约定劳动报酬，劳动者是有多糊涂呢？小编已经笑哭在路上。 所以小编来告诉你，用人单位未订立书面劳动合同时劳动报酬又不明确的情况下该怎么解决？根据《劳动合同法》第十一条的规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 小编下面说的话是重点，一定要记住！一定要记住！一定要记住！重要的话说三遍。 根据《劳动合同法》第八十二条有关不订立书面劳动合同的法律责任的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现在您知道不订立劳动合同时该如何救济自己的权益了吗？
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
