标准工时制，加班费支付标准。

标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。

加班费的支付标准：

1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要按照员工小时工资标准的150%支付加班费；

2、周末加班：对于休息日加班，单位可以优先给员工安排调休，无法安排调休的，要按照员工小时工资或日工资的200%支付加班费。

3、法定节假日加班：按照员工小时工资或日工资的300%支付加班费。你的问题中尚不涉及此类加班情形。

维权方式及注意事项：

作为员工加班没有加班费，可以考虑通过向劳动行政部门投诉或是申请劳动仲裁维权，维权时，员工要对自身存在加班的事实承担举证责任，比如提供考勤记录、单位安排加班的通知、工作记录、同事的证言等证据。要是无法提供自己有加班事实的证据，单位又撒谎不承认有加班的，员工就只能自己吃亏了。

相关法条：

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。