哪些是劳动者不能犯的过错？否则只有赔不完的赔偿金

　　2015年11月12日，远骋车队与肖某签订《司机合同书》，负责运送危险品。2016年4月12日肖某受单位指派驾车运送物品，在高速行使时发生单方交通事故。经交警认定，肖某雨天驾驶未减速，对于事故的发生负全部责任。远骋车队承担完赔偿责任后，向肖某追偿。双方达不成一致意见，诉至法院。

　　法院裁决

　　一审法院认为：本案并非侵权纠纷，而是劳动争议纠纷。本案中，肖某作为驾驶员，《司机合同书》中约定的“未尽责造成损失由司机承担全部责任”，违反法律强制性规定，约定无效;但并不代表肖某不承担赔偿责任。法院综合考虑其工作岗位、职责、过错程度等因素，判定肖某酌情承担年收入15%的赔偿责任。

　　后车队上诉，二审法院认定，劳动合同约定的部分应认定为无效，但因肖某存在重大过失，承担经济损失的一半。

　　近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下：

　　一、劳动者应当承担赔偿责任的情形

　　(一)劳动者违反《劳动合同法》、《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;

　　(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的;

　　(三)劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，或者按照约定支付违约金;

　　(四)尚未解除劳动合同的劳动者被重新招用，对原用人单位造成损失的;

　　(五)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金;

　　(六)劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，并符合劳动合同约定的劳动者应当承担赔偿责任的情形;

　　(七)劳动合同因劳动者的过错被确认无效，给用人单位造成损失的。

　　劳动者赔偿的损失范围以用人单位的实际损失为限。

　　二、劳动者的赔偿责任归责原则

　　劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

　　三、劳动者应当承担赔偿责任的范围

　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

　　四、劳动者应当承担赔偿责任的方式

　　(一)用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

　　(二)从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

　　(三)劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

　　五、规避劳动者过错造成重大损失的风险防范

　　(一)从用人单位的角度：未雨绸缪

　　1、完善劳动合同及单位规章制度

　　通过民主程序，经职工大会或者职工代表大会讨论并通过单位的规章制度，在规章制度中明确约定在劳动者存在过错，给单位造成经济损失需要赔偿的情形。并且，所制定的规章制度，不应存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，更不能违反法律、行政法规等强制性规定。

　　同时，将制定的规章制度公示、公告，张贴在单位公告栏或者发送至其工作邮箱，确保每一位劳动者知悉并遵守。

　　2、加强业务培训，注重风险防控

　　用人单位为规避可能存在的风险，应加强对劳动者技能的培训，提高其业务水平和工作技能。同时，也要更加注重风险防控，化解潜在的危机。

　　(二)劳动者方面：谨慎注意义务

　　在劳动关系存续期间，提高业务技能和风险意识，结合自己的工作岗位和工作职责，谨慎、认真的完成既定工作，避免因工作失误给单位造成重大损失。

　　即使因违反岗位职责给单位造成重大经济损失，也应该寻求仲裁或则诉讼解决;不能随意以签订“欠条”的形式解决。

　　来源：和谐劳动