为了好招聘，公司招聘广告中能不能夸张招聘员工的待遇？

不可以。《就业服务与就业管理规定》中明确规定，不能提供虚假的招聘广告、发布虚假的招聘信息。如果违反，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果对当事人造成损害的，要承担赔偿责任。

【实操建议】

（1）招聘广告不要提供虚假招聘信息。

（2）绝对避免虚报薪酬待遇，注意措辞，可以写薪酬面议，或者公司提供优厚的薪酬待遇等。

（3）避免就业歧视，涉嫌就业歧视的敏感信息通过第一次简历筛查时过滤。

（4）岗位职责描述与真实职责一致，岗位任职要求明确，入职时签署《岗位职责说明书》。

（5）添附“披露未尽”声明，声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

（6）存档备案，并保留刊登的原件。

【法律法规】

《就业服务与就业管理规定》

第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。