劳动关系、劳务关系、承揽关系如何区分？！
2023/04/24 21:51:59
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来源：孙诚律师
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同从而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险噢。 如果没有签订劳动合同，想要证明劳动关系的话可以收集下面几个证据！1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有劳动报酬的法律关系。比较特殊的是，劳务关系主体类型较多，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 劳务关系的特殊性在于双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此间不存在隶属关系，地位平等。这是与劳动关系最明显的区别！1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。3、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。承揽人应该以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。从法律条文上来看劳务关系和承揽关系很相似，实践中也确实很难区分！1、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。而雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。2、看劳动者是否自带劳动工具或设备，是否有指定的工作场所、限定工作时间以及提供的内容。承揽关系中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人劳动本身要有成果。3、看是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。承揽关系中，承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。 1、劳动关系中，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下方式解决：（1）与单位协商，达成和解协议。（2）与单位调解，向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。可口头，也可书面。（3）仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（4）诉讼。：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这里仲裁是诉讼的必经程序。
2、如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务过程中受伤，当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序，双方根据最自己的过错程度承担相应的责任 3、如果的承揽关系，在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任，定作人不承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。
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