借款能够在工资中扣除吗

基本案情：杨某来自四川省内江市，于2020年8月.31日入职惠州市一家钢结构公司，职务为下料工，有签劳动合同，但是厂长说搞丢了，叫杨某补签杨某没有补签，社保有缴纳，入职登记表有填。

2021年5月3号受伤，住院4天，厂里没有给伙食费杨某，20号认定为工伤，2022年1月14号鉴定为七级。受伤后没有上过班，受伤后公司总共就给了杨某11000元，是打到银行帐号上的，公司让他签了借款单。

受伤后杨某没有上过班，鉴定结论出来后，要求公司安排工作，然后公司曾总说伤残七级已经安排不了工作，做保安都做不了。

杨某了解到笔者对于劳动工伤方面的处理比较有经验的律师，于是到广东展豪律师所委托笔者代理，接下来，笔者申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，笔者指导他先到社保基金中心领取了一次性伤残补助金13个月的工资，因为只有领取了，才可以计算差额。

2022年7月15日，惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：用人单位需要向杨某各项工伤赔偿款28.2万元。公司收到裁决后，不服，向惠城区人民法院起诉，其中，提出以前在工伤期间杨某向公司借款11000元，并且提供了两张借款单，一张为1000元一张为10000元。要求在停工留薪期工资中扣除那11000元借款，那么，公司的主张有没有法律依据呢？11000元借款该不该让公司在工资中扣除掉呢？当然，在庭上，笔者是不同意扣除的。

2023年3月20日，惠州市惠城区人民法院一审判决出来，判决钢结构公司应于本判决生效之日起五天内向杨某支付2021年5月3日至2021年11月3日停工留薪期工资人民币46246.02元。不同意在工资中扣除借款。

律师评析：公司主张在工资中扣除借款的问题，提交了借款单，认为是证据充足，能够在工资扣除那胜算是百分百的，但是现实却狠狠地打了公司的脸。因为工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规调整，两者不能直接相互抵销，公司应通过协商或另行起诉等途径加以解决。就是我们俗话说的：一码归一码。劳动争议的案由是不处理民间借贷的事情的，民间借贷是直接到法院起诉的，那是要交受理费的。