你明天不要来上班了，是解雇吗

基本案情：张某来自福建，于2022年10月10日入职东莞市一家投资公司，职务为网络运营总监，没有签劳动合同签，没有买社保，没有填写入职登记表。

工资为月薪制，双方口头谈好的第一个试用期18000元，第二个月转正后20000元，每周上六天，周日休息，工资是案外人帐户打到我的银行卡，发工资不要在工资表上签名，。

考期情况：不用考勤，因为办公室面积小，公司就三四个人，早上八点半到上到十二点，下午一点到傍晚六点，工作环境是没有空调。

最后上班到2023年1月12号18点，当天下午主管找他谈，说他跟老总沟通不顺畅，老总的意思是想调他到外国工作，但是作为工人不想出国，所以主管便对他说：你就上班到今天为止，明天就不用再来了。

事实就是这样， 明明是公司叫不要来上班了，但是又不出辞退书，怕被要求赔偿。工人第一次遇到这样的事情，事发突然，在当天下班的时间突然宣布，没有思想准备，一切是那么突然，来不及进行录音取证。

离职几天之后，他想想越不对劲，公司怎么可以这样对工人招之则来，唤之则去的？觉得委屈的张某找到了笔者，在听了笔者的诉说后，觉得可以帮他争取不签劳动合同的二倍工资差额，他的上班时间不长，也就是3个月的时间，有两个月的二倍工资差额。离职补偿方面，笔者建议再跟主管沟通，让公司赔偿一些钱，目标是取证据，公司的意思是一次性解决，随后在微信发一张解除劳动关系协议书过来，说是张某个人原因，笔者叫张某赶紧下载保存下来，要的就是这协议书，补偿有着落了。

在仲裁申请书的，笔者还是要求公司支付赔偿金，就是违法解雇，主张赔偿一个月的工资，哪怕不成立，退其次还是有经济补偿金的。

2023年5月10日，仲裁裁决：二倍工资36000元；经济补偿金9000元。合计有45000元，效果还不错。

实务分析：劳动者在工作当中，很容易听到上级对他说，你明天不要来了。有些劳动者做了录音，认为有了这个句，就是公司解雇的有力证据，殊不知，这句话的解释权延伸来分析，还是有很多种可能性的；比如明天不要来了，公司可以说，是叫你先回去冷静考虑一下，现在工人太冲动，考虑问题太情绪化了，等考虑清楚再上班。公司也可以说是叫明天不用来了，是先暂时放工人几天假，现在是订单不足。一句话，叫你明天不要来了，并不是劳动法上的解雇。劳动者还要再加强一下证据，像本案中，劳动者是可以在第二天直接寄个快递以不买社保解除劳动关系的，从而要求经济补偿金，由于他的工龄就三个月时间，可以获得经济补偿金半个月的工资。