这个案件为何一审就是终审

 基本案情：张某来自福建，于2022年10月10日入职东莞市一家投资公司，职务为网络运营总监，没有签劳动合同签，没有买社保，没有填写入职登记表。

  工资为月薪制，双方口头谈好的第一个试用期18000元，第二个月转正后20000元，每周上六天，周日休息，工资是案外人帐户打到我的银行卡，发工资不要在工资表上签名，。

  最后上班到2023年1月12号18点，当天下午主管找他谈，说他跟老总沟通不顺畅，老总的意思是想调他到外国工作，但是作为工人不想出国，所以主管便对他说：你就上班到今天为止，明天就不用再来了。

  事实就是这样， 明明是公司叫不要来上班了，但是又不出辞退书，怕被要求赔偿。工人第一次遇到这样的事情，事发突然，在当天下班的时间突然宣布，没有思想准备，一切是那么突然，来不及进行录音取证。

  离职几天之后，他想想越不对劲，公司怎么可以这样对工人招之则来，唤之则去的？觉得委屈的张某找到了笔者，在听了笔者的诉说后，觉得可以帮他争取不签劳动合同的二倍工资差额，他的上班时间不长，也就是3个月的时间，有两个月的二倍工资差额。离职补偿方面，笔者建议再跟主管沟通，让公司赔偿一些钱，目标是取证据，公司的意思是一次性解决，随后在微信发一张解除劳动关系协议书过来，说是张某个人原因，笔者叫张某赶紧下载保存下来，要的就是这协议书，补偿有着落了。

  在仲裁申请书的，笔者还是要求公司支付赔偿金，就是违法解雇，主张赔偿一个月的工资，哪怕不成立，退其次还是有经济补偿金的。

  2023年5月10日，仲裁裁决：二倍工资36000元；经济补偿金9000元。合计有45000元，效果还不错。

  拿到裁决书后，公司不服，提起了诉讼，法院经过开庭审理，很快就作出了判决书，金额与仲裁维持一致，判决书特别注明：本判决一审终审！

实务分析：为什么本案的一审就是弱审呢，这就是今天的法律点。法院对于金额比较小的民事案件，被告小额速裁程序，小额速裁程序适用范围特定。按规定小额速裁程序在适用范围基本上限于5万元以下的给付之诉。（1）诉讼过程简易高效。案件类型的简单和法律关系的单一决定了小额诉讼程序无需复杂性，该程序的审理过程比简易程序更为简单，法院在征得双方当事人同意后，即可适用小额速裁，并由审判员一人独任审理，并根据案件需要为当事人指定答辩期、举证期，但期限最长不超过7日。在通知开庭的方式上，可以采取捎口信、电话、传真、电子邮件等形式，地点可选择在法庭、调解室，也可以到当事人住所地、村（居）民委员会等处进行。结案形式上，当事人自愿申请撤诉或者自愿达成调解协议，经法院确认，可记入笔录，由当事人签字或捺印，不必另行出具裁定书或调解书，判决结案的，最迟在宣判后三日内送达。