【案例】公司长期拖延不考核，绩效工资怎么要

【案例】公司长期拖延不考核，绩效工资怎么要？

  甲于2017年4月入职A公司，并签订劳务合同，期限两年，A公司每月为甲发放工资的60%，其余40%公司作为绩效工资，约定年底公司考核后发放绩效工资，2019年合同到期后，甲与A公司签订劳动合同。2021年7月甲离职，公司仍未对甲进行考核，拖欠绩效工资已高达十几万元。2021年3月时，A公司向甲出具情况说明，内容为：甲自2017年4月入职......40%为绩效工资，与考核结果挂钩。

截止目前，基本工资已经付清，因公司一直未开展绩效考核工作，故绩效工资没有发放。待考核完成后，视资金情况陆续发放绩效工资。

然而直到2023年公司仍没有进行考核，也没发放绩效工资。

   甲找到我们，咨询此事。我们认为本案主要的焦点是：1、本案是否已经过了诉讼时效？本案是什么案由？时效适用的是1年还是3年？2、本案主张绩效工资的金额是多少？未考核的情况下，是否可以得到支持？

最终通过查询法律规定，搜集相关案例，我们制定诉讼策略。本案先从仲裁走起，避免单位以本案属于劳动争议为由，提出法院没有管辖权。也正好该地仲裁委认为本案当事人离职已经超过1年，所以不予受理，当天我们持该通知向当地法院提起了诉讼。

本案经过一次线下庭审，两次线上庭审，最终法院认为：1、双方之间的关系因甲在此期间与其他单位建立劳动关系，且甲与A公司签订劳务协议中明确双方之间关系是劳务关系，认定双方在2017年4月至2019年期间是劳务关系，后签订劳动合同，后双方之间是劳动关系。2、A公司拖欠甲的工资数额及支付条件是否成就。甲公司出具的情况说明明确了欠付绩效工资的具体计算方式，根据该说明计算出A公司欠付甲绩效工资为十几万元（具体金额进行处理）。甲自2020年7月离职，时至今日,A公司仍未完成绩效考核工作，应当视为甲主张绩效工资的条件成就。3、本案案由，因A公司出具的情况说明明确了欠付数额，可以视为A公司出具的工资欠条，案由应当确定为追索劳动报酬纠纷。4、因本案应当适用《民法典》的诉讼时效规定，故本案诉讼时效三年。2021年3月A公司出具情况说明，至起诉时未超过诉讼时效。故一审法院判决：A公司自判决生效后十日内向甲支付绩效工资十几万元（具体金额进行处理）。A公司不服，提起上诉。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

本案我们在接案子时候考虑的点也正是案件在审理时双方争论的点、法院审理的焦点问题，因为预判了对手的预判，我们提前做了充分的准备，所以最终案件才获得了胜诉结果。

在接案子的时候，我们习惯会先想到风险，不是代表律师在给自己的当事人浇冷水，这案子肯定就赢不了，而是在给自己的当事人想办法，如何争取更大的赢面。律师不承诺结果，但是要有识别风险、降低风险的能力，而不是什么都顺着当事人的意愿去说，这也正是律师和非律师接案子的最大区别。最后，希望当事人们都能遇到好律师，而不是好销售。

（本文为真实案例改编，为避免泄露当事人隐私，部分内容已进行删减）