你知道，你究竟可以享受几天年假吗？

　　在职场中，平时认真的工作，都想有几天年假的休息时间，究竟应不应该享受年休假?应该享受几天的年休假?每个企业都有自己的做法。如果我们在一家公司工作了几年，然后跳槽到另一家公司，那么我在新公司会享受年休假吗?在法律上，年休假是怎么规定的呢?

　　根据相关规定，因为在之前的公司工作满了一年，换到下一个公司就当然可以享受一年5天的年休假。那么是不是所有的人入职新单位都享受5天年休假呢?我们在职场当中看到了很多单位的员工手册，很多单位自己规定，来我们单位第一年不享受年休假。满一年享受5天的带薪年休假，以后每满一年增加1天。但是你知道吗?其实这样的规定和法律的规定有可能也存在冲突。

　　根据我国《职工带薪年休假条例》规定，员工究竟享受几天年休假，取决于员工的累积工作年限。小伙伴们注意了，是累积工作年限，不是在新单位的工作年限。这样的概念，其实是迷惑了很多职场人的，不管单位的制度如何规定，法律对于累积的概念是非常明确的。也就是说从员工参加工作开始，就要计算他的工作年限。以这样一个标准法律确定了三档年休假的确定方式：

　　第一档是员工的累积工作年限超过一年不满十年的，法定带薪年休假5天;

　　第二档员工的累积工作年限大于等于十年不满二十年的，法定带薪年休假10天;

　　第三档员工的累积年限大于超过二十年的，法定带薪年休假15天。

　　以上是法定的标准，这样一个标准和职场中单位制度规定的标准来对比我们会发现，如果对于刚刚入职的年轻人来说，工作不满十年，单位很多的规章制度还能说是合法的。但是大家也要考虑到另外一种情况，很多职场人是有丰富工作经历的，尤其是在其他单位有很多年工作经历的。比如说这个人已经有十五年的工作经历了，那么刚刚来到新单位的时候，法律上他可以享受多少天年休假呢?非常明确，如果是工作全年的话，他可以享受十天年假，但是单位规定了五天，甚至规定满一年增加1天才六天，都是和法律的这条规定相冲突的。所以究竟享受几天年休假，看的不是单位的规定，也不是看的领导的任性，而是看法律的规定“累积工作年限”。

　　当然很多HR小伙伴包括很多的员工，也在同时问另外一个问题，累计工作年限是如何确定的?这确实是难倒了很多人的问题。在实践当中，我们确认累积工作年限的方法有很多，最最常见的一种是按照员工缴纳社会保险的年限，各位社会保险的相关规定非常清晰，各位在网上或者社保服务大厅持本人身份证都很容易的去获取自己的社保缴费权益，也就是说你究竟缴了多少年的社保，来作为确定年休假天数的重要依据，这是非常清晰的也是实践当中最常见的。当然了，除了社保缴费之外还有其他的一些方式也可以确定自己的累积工作年限，比如说档案记载，很多在事业单位或者国企工作的员工，可能这方面的意识会更强烈一些，从员工的入职必备的手续之一转移档案，单位就有很好的记录，记录了员工整个从毕业到换单位等诸多工作经历，这也是可以确认工作年限的方式。除此之外，像员工的劳动合同、公积金缴纳记录、员工提供的连续的离职证明，同样可以作为参考。

　　在实践当中有一种有争议的问题，就是很多单位以员工自己在入职登记表上的工作经历作为证明自己缴费年限的一个证据，因为这个是员工自书的证据，究竟是不是真的，有没有其他证据予以支持，存在一定的争议。所以在实践当中，无论是劳动仲裁的实践，还是很多单位在年休假确认和管理的实践，社保缴费是很难作假的，或者说作假的成本很高，一般可以作为一个比较确认的标准。

　　以上就是我们给大家讲解的关于年休假天数以及如何确认年休假涉及累积工龄的方式，希望能对各位有所帮助。