用人单位变更劳动合同不与劳动者协商怎么办

典型案例

原告刘某于2001年9月1日到某房地产公司工作，先后在项目部、销售部任职。双方最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至 2008年12月31日止。双方认可刘某的工资为4500元一月。刘某称其每月有500元汽油补助费和通信补助费300元，但未向法院提交证据，某房地产 公司不认可其有上述补助，并向法院提交刘某电话费每月实报实销的支出凭单。2008年9月某房地产公司通知刘某到西安工作，刘某不同意，双方经协商未达成 一致意见。刘某于2008年10月16日办理离职手续，某房地产公司向刘某额外支付了一个月工资。某房地产公司称刘某主动向公司提出辞职申请，刘某称系公 司将其辞退。对此，刘某提交《员工辞退审批表》，某房地产公司对该审批表真实性提出异议，但认可在审批表上各部门领导签字均为其公司人员。

后刘某以某房地产公司无故单方终止劳动合同将其辞退为由，起诉要求某房地产公司支付未提前30天书面通知解除劳动关系代违约金5300元，支付解除劳动合同 经济补偿金84800元。某房地产公司辩称：双方劳动关系的解除系因刘某首先提出的申请，并经双方协商一致确定的结果，因此我公司不负有向刘某支付经济补偿金的义务。

判决结果

被告某房地产公司应支付原告刘某解除劳动合同的经济补偿金36000元。

法官说法

用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当用书面形式。上述该房地产公司未与刘某协商一致的情况下，单方将后者得工作地点 从原合同明确约定的地点进行了变更，经双方协商，无法达成一致意见，该房地产公司为刘某办理了离职手续，该房地产公司向刘某额外支付了一个月工资。该房地 产公司还应向刘某支付解除劳动关系经济补偿金。刘某在该房地产公司工作期间月工资为4500元，刘某不能证明其每月有500元汽油补助和通讯补助费300 元，故其经济补偿金应以4500元为标准计算，该房地产公司应支付刘某解除劳动合同的经济补偿金36000元(4500元*8个月)。