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公司逼老员工主动辞职,常用哪些招数?

2019/11/21 15:52:48 查看:1364次 来源:杨小珍

  今天上午,一位在公司工作了22年的老员工打电话给我,诉说公司逼自己主动离职。杨小珍律师结合多年的工作经验,与大家分享公司逼员工主动辞职常用的招数。

  在职场上,辞职是一件很正常的事。俗话说,铁打的营盘,流水的兵。但是,大多数公司并不会轻易开除员工,因为无故辞退员工是违背劳动法规的,公司会付出很高的成本和代价。现在经济形式下滑,很多老员工都感觉公司在逼自己主动辞职,公司逼迫员工主动辞职的招数,那可谓是防不胜防,常见的招数有如下6种 :

  一、强制调岗

  逼迫员工主动辞职的招数,最常见的就是强制调岗了。

  明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是领导偏偏就给你换岗位了。甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于职场长期发展。

  于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。当然如果你不愿意去新岗位报到,仍在原岗位上班,你会发觉在工作中自己处处不顺心。

  公司的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了辞职,这时候就中了公司的套路了。

  二、职场冷暴力,故意冷落和孤立你

  在每个人的职业生涯中,或多或少都会遇到被冷落、孤立,会被职场冷暴力。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了辞职。

  因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。

  布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。领导就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。

  用这种方式来击破你的心理,让你主动提出辞职,省事又简单。

  三、加大工作量或安排你很难完成的工作任务,以此对你施加压力

  公司为了让员工主动辞职,其中常用的招数就是给员工施加压力。

  一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动辞职。

  二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,领导就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。

  甚至领导还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。

  这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择辞职了。

  四、对你的工作,鸡蛋里挑骨头

  同事的工作业绩比你还要差,但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。

  你可以理解领导这么做的目的是,因为领导对待工作细致,追求完美。但如果领导总是给你挑毛病,其实员工即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。

  公司的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择辞职。

  五、将你的主要工作分配给其他人,让你无所事事,可有可无

  有些领导想要逼员工主动辞职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。

  刚开始的时候,你还觉得领导好体谅下属,是个好领导。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。

  当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。

  出现了这种情况,你又不能找领导说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了辞职。

  六、请假不批

  请假,是职场中谁都不能避免的事情。一般来说,员工请假如果有正当理由,领导都不会不同意的。所以,如果你发现近来这段时间,请假领导都不批的话,就要注意了。有些时候,公司有意要辞退某一个人,但碍于情面或者是赔偿问题,不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候,往往不予批准,以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。员工只要旷工三日,公司便有理由辞退员工。

  杨小珍律师在此提醒大家,现经济形式下滑,努力工作,工作尽心尽职以自己在公司得以生存的根本,也要留意公司是否有逼你主动辞职之意,如果自己年轻且有能力,则可以尽快寻找工作,如果年纪偏大,且在公司工作年限很长,重新找工作难度极大的话,则要考虑如何与公司斗智斗勇了。


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