如何应对单位单方面降工资？

　　工资不是单位想降就能降!愿意降是配合单位工作，不愿意降就不能强迫!

　　小明：梁律师，我咨询个我自己的劳动问题可以吗?

　　梁律师：都是老同学了我肯定帮忙，说吧!

　　小明：上个月我们公司突然发通知说因为疫情原因，导致这段时间公司效益一直不好，要全员降工资。我不同意，人事也不和我谈，给我的协议我就也没有签。结果这个月发工资就发现已经降了!公司这样做合法吗?

　　梁律师：公司没有跟你经过协商一致就单方面降工资，这样当然是不合法的。即使是因为疫情原因，也需要协商一致。

　　小明：人事跟我说我的岗位从总监降到经理了，当初劳动合同里面有写“甲方有权根据公司的实际情况以及乙方的工作表现，随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方必须无条件服从公司安排。”这怎么办呀?

　　梁律师：这不用太担心，这种规定是违反《劳动合同法》规定的，即使写了这样的文字，单位想要调动劳动者的岗位或者降低工资，都属于对劳动合同主要内容的变更，还是需要和劳动者协商一致。所以，单位是不能随意地调整你的岗位和薪资的。

　　小明：我昨天和老板还大吵了一架，反正我也不想干了!干脆辞职吧?

　　梁律师：公司不敢擅自无故开除你的，如果你不想继续干了，教你个办法。你可以以用人单位无故拖欠劳动者工资为由，导致逼得你不得不辞职。以此申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

　　小明：补偿金有多少钱啊?

　　梁律师：按你实际工作的年限来计算，一年是一个月，不足半年的算半个月工资。工资是按照你离职前12个月的平均工资来计算。

　　小明：好的，明天我去跟老板谈!谢谢梁律师!

　　3天后

　　小明：梁律师!我老板一听还要付我经济补偿金，赶紧让人事来和我谈方案，最后答应不降低我的工资了!我想公司确实也不容易就算了，继续干吧!

　　梁律师：那挺好的啊……加油哦!

　　小明：但老板要我保证这两年都不能辞职，还签了保证书，如果离职要赔好多钱!这种保证书有效吗?

　　梁律师：这种保证书是没有效力的。法律规定了劳动者的择业自由，是不能通过违约金来约束的。如果你真的想辞职了，或者合同到期等等情况，只需要根据法律规定的方式离职就可以了。

　　小明：那就好了!不然感觉自己签了个卖身契一样，心里憋屈!太感谢梁律师啦!

　　梁律师：小意思，以后公司再敢胡来你就找我!

　　小明：梁律师你真是我们劳动者的救命恩人!

　　梁律师：别别……我去年帮各家公司裁了200多个劳动者……

　　小明：额……我懂的，律师嘛……知己知彼百战不殆!

　　梁律师：谢谢理解!

　　结语：

　　对于大多数工薪阶级来说，工作占据了人生的很大部分，有的朋友和同事相处的时间甚至超过了家人。所以一定要慎重对待工作中遇到的问题，有事就找梁律师!愿大家都能工(fa)作(cai)愉(bao)快(fu)!