公司拖欠工资怎么维权

　　《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

　　一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

　　《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　被拖欠工资，该如何维权?

　　从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：

　　一

　　与用人单位协商解决

　　如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。

　　二

　　向本单位劳动争议

　　调解委员会申请调解

　　劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。

　　三

　　向劳动行政部门投诉

　　县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。

　　四

　　通过劳动仲裁来维权

　　劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。在通过劳动仲裁来维权时，一定要注意仲裁时效的问题。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已经超过仲裁申请期限，有无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。

　　劳动者可以直接通过

　　人民法院进行维权

　　这主要是针对两种类型：

　　一

　　劳动者手中有用人单位

　　出具的工资欠条

　　这时劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷受理。

　　二

　　向人民法院申请支付令

　　前提是必须符合申请支付令的条件，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷、被欠工资数额明确且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知其是否受理，如果认为不符合支付令条件的，可以裁定予以驳回。

　　符合条件的，人民法院应当在受理之后15日内向用人单位发出支付令，用人单位应当自收到支付令之日起15日内向人民法院提出书面异议或者向劳动者支付工资，用人单位在15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。用人单位提出的书面异议的，人民法院应当裁定终结程序，支付令自行失效，劳动者可以通过其他途径另行解决被拖欠的工资。