停工留薪期及其相关规定

　　停工留薪期及其相关规定

　　1.停工留薪期的概念

　　停工留薪期是《工伤保险条例》 里规定的一个概念，指职工因工伤或者职业病导致不能正常工作，需要暂停工作休养或者接受治疗，而在这个期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

　　2.停工留薪期的时间及申请程序的变动

　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，根据病情需要延长的，于期满前10内向单位提交申请(停工留薪期不再由工伤科下发)，申请时可以提供医院的假条或者医嘱建议，如果单位不作为，视为同意员工继续享受停工留薪待遇。

　　员工停工留薪期满不申请，由单位下发期满通知，针对期满通知不认可的，由劳动能力鉴定委员会作鉴定，鉴定结果出来之前工伤职工继续享受停工留薪待遇。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　3.停工留薪期的工资基数

　　有固定工资的按照固定工资，没有固定工资的按事故发生之日起前一年的平均工资主张。

　　4. 劳动能力鉴定

　　职工发生工伤后，经治疗医疗终结期满伤情相对稳定(一般是停工留薪期满后)存在残疾并且影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

　　申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。