温州苍南民事律师劳动纠纷劳动维权解答：签订劳动合同注意事项有哪些

　　很多人可能在找工作的时候连合同内容都没看清，就直接拿笔签字。当真正与用人单位发生纠纷时发现：自己没有存留劳动合同副本，连劳动关系都无法证明;劳动报酬约定不明，用人单位不发放当初承诺的工资;离职时证书被单位扣住，要求你支付违约金……实践中大量劳动者权利被侵犯的案件，源于签订劳动合同时相关知识的不足。

　　第一：写明劳动报酬和福利。

　　刚入职到新单位时，一般都需要签订劳动合同，这时候你必须要看劳动合同中有没有写明报酬和福利，如果没有的话，那么报酬和福利就由单位说了算，给你多少就是多少。

　　第二，写明劳动岗位和地点

　　刚入职到新单位时，劳动合同上都会写明具体的工作岗位，如果没有写明的话你一定要小心，当他们需要逼你辞职时，可以随便调换你的工作岗位和地点，你一点办法都没有。

　　刘康是做技术出身，为人比较内向，因为公司最近几年不景气，为了不承担开除员工的费用，于是调整刘康的岗位让刘刚做销售，由于合同没有写明岗位，刘刚被逼无奈之下只好辞职。

　　第三，写明使用期限和标准。

　　刚入职到新单位时，在签订劳动合同的过程当中，必须要看看有没有试用期限和标准，如果没有的话，单位就选择最长的试用期，你会少拿很多钱。

　　张某大学毕业后，选择到一家互联网公司做代码员，面试时谈好的试用期是一个月，但是一个月后并没有转正，于是张某去问上司，上述告诉张某试用期是六个月，张某每个月损失5000元。

　　第四，写明就业限制和条款。

　　职场中很多岗位是涉密的，一些公司为了保护公司的核心技术，往往会在合同中标明，辞职后多少年之内，不得从事同类型工作，保护公司的利益。所以关于在职时如果要签订《限制竞争就业协议》也要认真审阅后再签订。

　　找到新工作时，必须仔细阅读劳动合同。否则很容易陷入合同陷阱。

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