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工伤赔偿的计算方法

2017/4/15 14:16:00 查看:61次 来源:钱飞

  大多数职工受伤后,只知道申请工伤认定,但不清楚具体需要赔偿多少?下面是关于工伤赔偿的一些标准与一些小赏识,希望能帮助广大群众。

  一级至四级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

  4、四级伤残补助金=本人工资21个月

  注:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  例:甲工资为3000元,因工造成二级伤残,甲应得到的一次性伤残补助金为3000×25=75000元

  按月享受伤残津贴(按月支付)

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%

  例:甲工资为3000元,因工造成二级伤残,甲按月享受的伤残津贴为3000×85%=2550元

  注:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  五级、六级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

  从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  例:小王因工造成六级伤残,工伤前他在单位的工资为每月4000元,则小王应当拿到的一次性伤残补助金为4000×16=64000元

  伤残津贴

  1、五级伤残津贴=本人工资×70%

  2、六级伤残津贴=本人工资×60%

  例:小王因工造成六级伤残,工伤前他在单位的工资为每月4000元,则小王应当拿到的伤残津贴按月支付为每月4000×16=2400元

  注:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

  (2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  七级至十级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月

  2、八级伤残=本人工资×11个月

  3、九级伤残=本人工资×9个月

  4、十级伤残=本人工资×7个月

  例:小刘因工伤致残,经评定为八级伤残,小刘月工资5000元则他应拿到的一次性伤残补助金为5000×11=55000元

  注:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

  一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

  1、七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  工伤死亡待遇标准

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

  2、一次性工亡补助金为20倍的全国城镇居民人均可支配收入。

  例如:2016年的为48628元。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)

  3、供养亲属抚恤金标准为:

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%,

  其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

  注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。


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