主张加班工资应注意事项

主张加班工资应注意事项

李刘敏律师整理发布

一、现实中，多数员工都存在加班现象，只是迫于当下经济压力及一职难求的现状，多数加班的员工名知道加班工资的权益，却不敢向用人单位主张，怕丢饭碗。此需要随着我国法治的强制力度的加大，加班员工应勇于拿起法律武器捍卫应得权益，只有员工的法律意识强大了，用人单位才不敢轻易跨越法律禁区，剥夺员工的劳动价值。

现实中，因员工无法举证证明加班事实或举证证据不足以加班事实，其主张的加班工资很难被支持。为保障自己劳动权益，员工应注意保存加班证据，以下是能证明存在加班事实几种常见情形：

（一）考勤表，要是原件，否则很难被现实的仲裁员或法官认可；或是清晰的复印件，且有多份，上边有公司负责人的笔迹签字，可以进行笔迹鉴定确认考勤表复印件的真实性；或是考勤表复印件，还有其他能作证考勤表记载事实真实的证据。

（二）工友证言，该工友的工龄一定要等于或长于自己的工龄，该工友最好是与自己每天朝夕相处的同一个工种，该工友最好在职。现实中，在职的工友很难作出牺牲为自己出庭作证，一般愿意作证均是已经离职的工友，此就需要该离职工友提供其与用人单位在一定期限内存在劳动关系的证据，以此先证明其劳动者身份的真实性，再证明其证言的真实性。

找证人建议多找上几个，因自己找的证人一般都是与自己关系要好的，证言具有任意性及不确定性，证人少不易让仲裁院或法院采信。

有证据证明用人单位保存有员工的考勤证据，依法就可以要求用人单位向司法机关提供，否则应承担法律不利后果。

（三）还有些用人单位承认存在加班的事实，只是认为已经在工资中包含支付，这种情形是对员工最有利的，可以要求用人单位提供工资表以核实工资中是否包含加班工资，用人单位只要无法解释说明或解释说明不合理，就要承担不利法律后果。

二、现实中并非所有的员工主张日加班工资都被支持，按照地方省高院的指导意见，认为部分特殊工种（如保安），该部分员工吃住基本都在工作地点，其工作性质上本身即有特殊要求工作超时属该工种工作性质的正常现场，所以对于特殊工作行业的员工的日加班工资一般不会得到司法部门的支持，但是周末加班与法定节假日加班的加班工资应当依法支持。

以上内容希望能为大家带来帮助，谢谢！

李刘敏律师整理发布