关于离职经济补偿金的那些事

解除/终止劳动合同经济补偿金给付情形汇总

本文根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，对于解除/终止劳动合同经济补偿金的给付情形汇总如下：

一、经济补偿金＝0

解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的12种情形：

1．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

3．劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；

4．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；

5．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；

6．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；

7．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；

8．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；

9．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；

10．劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；

11．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；

12．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，而终止劳动合同的。

二、经济补偿金＝N

解除/终止劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的18种情形

（一）劳动者解除劳动合同的9种情形：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2．用人单位未及时足额（如无故拖欠/克扣/低于当地最低工资标准等）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；

9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

（二）用人单位解除/终止劳动合同的9种情形：

1．用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2．依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；

3．生产经营发生严重困难，用人单位依法裁减人员的；

4．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；

5．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；

6．劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；

7．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同，而终止固定期限劳动合同的；

8．用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；

9．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。

三、经济补偿金＝N+1

解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。