劳动合同无效，用人单位是否需要支付二倍赔偿？

根据我国《劳动法合同法》的规定，没签合同的用人单位要给予二倍工资差额的赔偿，那么有人便会产生这样的想法：如果签订的劳动合同是无效的，那不就等于说没签劳动合同吗？既然没有签订劳动合同，同人单位是不是就要支付我二倍工资赔偿呢？  

劳动合同无效，用人单位是否需要支付二倍赔偿  

劳动合同法规定未订立劳动合同的，用人单位支付劳动者双倍工资差额赔偿，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免用人单位非法逃避用工责任，保障劳动者的合法权益，而该条款具有惩罚性质。  

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿原则。如果在劳动关系已被确认因违反法律、行政法规强制性规定而无效的情况下，若仍要求用人单位订立书面劳动合同，显然与订立劳动合同应遵循合法原则的要求相悖，因而，劳动合同无效并不等同于没有签订劳动合同，也就是说，只要用人单位在规定时间内与劳动者签订了书面劳动合同，即便合同无效，也不能适用该条款。  

例如，辽宁省沈阳市中级人民法院在[（2016）辽01民终6918号]判决书中认为：  

本案因吴超的欺诈行为，导致双方形成的口头劳动合同无效，故吴超不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持吴超二倍工资请求，将变相支持了吴超的非法行为，与立法宗旨不符，亦有违诚信原则。现吴超主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。  

劳动合同无效的后果有哪些  

导致劳动合同无效的原因，可能在于用人单位，也可能在于劳动者，对于劳动合同无效的后果，二者承担的情况是不同的。  

1.支付经济补偿金  

根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，由于用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。  

不过，若是由于劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且用人单位不需要支付经济补偿金。  

2.支付劳动者相应的劳动报酬  

对于劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付相应天数的劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  

3.承担赔偿责任  

用人单位给劳动者造成损失的要承担赔偿责任，但劳动者给用人单位造成算是的也要承担赔偿责任。  

例如，天津市东丽区人民法院在[（2018）津0110民初2040号]判决书中认为：  

本案中，被告伪造从业资格证与原告公司建立劳动关系，并在工作中因未取得从业资格遭受处罚，致使原告公司遭受损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同被依法认定为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，据此，被告贾会龙对原告公司造成的损失应予赔偿，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。  

结语  

用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿的目的在于督促用人单位签订劳动合同，从而更好地保障劳动者的合法权益。而劳动合同无效是用人单位与劳动者实际上已经签订了劳动合同，让用人单位支付二倍工资差额显然不合理。但并不是说用人单位就无需承担法律责任了，劳动者已付出劳动的用人单位需要支付劳动报酬，若是给劳动者造成了损失，还需要承担赔偿责任。