企业的调岗，可以拒绝吗？

1、调岗必须是基于企业生产经营需要或者说因劳动者个人能力、工作态度所致；

2、调岗后，劳动者的工资水平与原岗位基本相当，需要注意的是，工资水平包含金额、组成部分、发放方式等，不能是原岗位月薪6000元，新岗位变成月薪3000元+绩效3000元；

3、调岗不具有侮辱性和惩罚性，例如将经理调岗至前台；

4、调岗不会大幅增加劳动者的劳动成本，例如劳动者在A市居住，用人单位将劳动者从A市岗位调至B市岗位，增加了劳动者的交通成本。

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