什么情况构成违法辞退？

什么情况构成违法辞退？

就是公司没有正当理由辞退你，正当理由只有你违法、严重违纪等行为，或者劳动合同约定的一些东西，非常有限。

仲裁做了这么久，我见过很多辞退的种种理由，有些特别有意思。

比如一次烧饭阿姨被辞退公司表示是因为吃饭的人少了一两个，我表示每天吃饭的人数不一样不是跟正常吗。

还有一次公司说是员工看不上我们公司，觉得我们公司容不下他，老板就把他开除了。

员工请假奔丧，公司不同意请假，员工回来后被辞退。

员工私下说老板私生活混乱，被开除，应该是说中了

放假不带电脑回家办公被辞退。

员工穿着不当被开除。

违法辞退常见情形：

一、末位淘汰制，只要绩效排名最后一名或者三名直接辞退，这是之前非常火的一种淘汰员工的方式，弄的大家每天心惊胆跳的，现在不用担心了，公司敢辞退，你就直接申请劳动仲裁，收集好辞退证据，包括但不限于聊天记录、录音、文件等。

二、领导看我不爽，和领导处不来，给我穿小鞋，然后给你扣上“能力不能胜任工作”的帽子，从而辞退你，这也是常见辞退员工的理由，你不用怕，首先公司需要证明你的能力不能胜任工作，如果证明不了那就是违法辞退（在你不存在能力不能胜任工作的事实，公司也证明不了），其次根据劳动法规定，员工不能胜任工作需要给员工培训或者调岗，再不能胜任工作才可以辞退，所以直接辞退程序违法，也是构成违法辞退。

三、辞退工伤或者孕妇，违法辞退。

四、调岗降薪，员工在说明合理理由后不来，直接辞退，违法辞退。

五、员工下班时间办公室打牌，没有进行赌博的，直接辞退构成违法辞退。

六、公司认为员工给公司造成重大损失的，但没有什么具体证据，辞退也属于违法辞退。

七、强制加班不来的，公司直接辞退属于违法辞退。

八、销售长期业绩不达标，直接辞退的属于违法辞退，因进行培训或者岗位调整。

九、直接裁掉整个业务线的，常见于这个业务没有做起来，违法辞退。

十、入职简历造假，但不构成欺诈的，辞退属于违法辞退。

十一、违法规章制度，但没达到可以辞退的程度，这个时候辞退也是违法辞退。

十二、辞退没有通知工会的，事后也没有通知的，违法辞退。

……

公司辞退员工理由真实千奇百怪，防不胜防啊

不过公司违法辞退随意辞退的行为是需要付出代价的