试用期最后一天，被公司以工作能力不符合要求辞退，该怎么办？

公司在员工试用期最后一天，以员工不符合岗位要求为由辞退员工，这种做法不一定就是违法解除，只是这种做法缺少了一些人情味。

大多数员工都会觉得，公司在试用期最后一天被辞退，公司没有提前告知，肯定是违法了，其实公司的这种行为是否违法，并不是单纯以辞退时间来判断，还要根据辞退理由来判断。

下面我就列出相关法条的解读，再讲解如何判断公司的行为是否违法：

劳动合同法第三十九条第一款规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以单方解除劳动合同，而且这种解除理由是属于员工过失性解除，公司无需支付补偿。

公司选择的辞退时间并不违法

法条中并没有规定，试用期员工不符合录用条件，公司应该提前多少天通知解除，也没有限制公司不能在试用期最后一天通知员工不符合录用条件。换言之，试用期员工确实不符合录用条件，只要在试用期内，公司可以随时辞退。

如何判断公司使用不符合岗位要求的理由是否违法

从法条中来看，公司需要有确实的证据，证明试用期员工不符合录用条件。

1、员工在入职的时候，公司是否让员工签署了关于“录用条件”的文件。

2、“录用条件”的文书中，是否将“工作能力达标”作为衡量员工符合录用条件的一个标准。

3、公司是否有书面的考核制度、考核标准来衡量员工的工作能力。一般公司的考核标准都需要量化，而不是领导主观臆测缺乏客观公平性。

4、公司是否在试用期内，按照考核制度对试用期员工进行了工作能力的考核。

5、公司是否在试用期内，通知员工“因不符合录用条件”而被解除。

如果以上任意一条，公司没有妥善做到，那么解除行为就属于违法了。