【案件描述】

2017年，刚毕业的小艾如愿入职到自己心仪已久的公司工作，这一干就是4年多，在这4年中小艾在情感生活方面也有了新的进展。

2021年，小艾决定和恋爱一年多的男友步入婚姻殿堂，但却因为这个决定，小艾的职业生涯却出现了坎坷。

2021年6月10日，小艾向公司提出请婚假回老家办婚礼，请假时间自2021年6月21日至6月30日，共计10天。其主管领导于次日回复不予批准，原因是最近公司新开的项目，人手紧张，难以安排接替人员，建议小艾调整一下请假时间。但小艾已经提前预定了回老家的机票，而且办婚礼的日期是双方老人特意选的，不能变，所以，小艾在跟主管领导几轮沟通后，在2021年6月17日再次向公司申请在2021年6月21日至6月30日期间休婚假，公司最后还是没有同意小艾的请假申请。

眼看婚期一天天临近，关乎自己终身大事，小艾便匆匆回家举行婚礼去了。由于小艾在6月21日未再上班，于是她的主管领导分别在6月22日和6月24日与小艾联系，希望她能返岗工作，对此小艾未作任何回复。

【案情发展】

2021年7月1日，小艾回到公司上班，当天就收到了HR发来的辞退通知，原因是“小艾未经公司批准，擅自休假，已旷工超过5日，严重违反规章制度”。

【诉讼请求&结果】

小艾不服，认为休婚假是劳动者应该享有的权利，公司不批婚假，反而认定她属于旷工，将自己开除是违法的，要求公司支付违法解除赔偿金10万余元。

公司辩称，根据制度规定，劳动者申请休婚假，公司将结合生产经营状况予以审批。小艾未经公司批准，且其主管领导已明确表示公司项目需要人手，建议其调整请假时间的情况，仍自行休假，属于旷工，公司解除合法合理。

仲裁委经审理后，认为公司根据自身的经营情况以及制度规定，没有批准小艾的婚假申请不违反法律规定，小艾未经批准自行休假的行为已构成旷工，最终，仲裁委驳回了小艾的仲裁请求。

【律师评析】

各地区的人口与计划生育条例中，都规定了依法办理结婚登记的夫妻，可以享受一定天数的婚假。例如：

《北京市人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

《南京市人口与计划生育规定》第十七条：对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

从上述相关条例中可以看出，休婚假是劳动者的合法权利，但法律法规没有进一步明确劳动者何时开始休婚假，是否需要一次性休完以及休婚假的流程。对此，实践中都允许这些问题可以由公司在自身的规章制度中予以明确，如提前多少天请假、请假需要提交的材料以及审批等等。也就是说，公司对于是否批准劳动者休婚假是有话语权的。

本案中，公司制度规定婚假需要申请，获批后方可以休假。公司已将不批准婚假申请的理由与小艾进行了沟通，也给出了相应的建议，并没有靠着有审批权就“审而不批”，刻意侵害劳动者的权益。小艾作为劳动者，在申请婚假的具体日期时也应当尊重用人单位生产经营秩序，其在未进行申请前就已经单方定好了回家的机票，进而在公司没有批准的情况下自行休假，综上公司根据规章制度未批准小艾申请的婚假日期并无不妥，而小艾未经同意自行缺勤被认定为旷工，也属合理。