近年来，因拖欠工资引发的劳动纠纷事件频频发生，给劳动者和用人单位带来了不小的困扰。面对这种情况，我们应该如何处理呢？本文将结合相关法律条款，探讨如何处理因拖欠工资而引发的劳动纠纷。
一、什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照约定时间或法律规定将应付的工资支付给劳动者或未支付全部工资的行为。拖欠工资不仅违反了国家劳动法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、如何处理因拖欠工资而引发的劳动纠纷？
1. 先与用人单位协商
劳动者在发现用人单位存在拖欠工资的情况时，应首先与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等。如果用人单位愿意协商解决，可以通过签订补发工资协议、调整工资发放时间等方式解决问题。
2. 寻求劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会应在15个工作日内作出仲裁决定。如果用人单位不服仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。
3. 提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以要求用人单位支付欠薪的工资、加班费、经济补偿金等，并可以要求用人单位支付违约金、赔偿金等。
三、相关法律条款
1.《中华人民共和国劳动法》第44条：劳动者有权按照约定的时间和劳动合同规定的工资标准获得报酬。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条：劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起15日内作出仲裁裁决。
3.《中华人民共和国合同法》第94条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求履行，也可以请求依照本法的规定解除合同。
四、结语
拖欠工资是违法行为，用人单位应当依法支付劳动者的工资。劳动者在发现用人单位存在拖欠工资的情况时，应当及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。我们应当共同维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
