员工是否有权利提前解除劳动合同？

劳动合同是员工和用人单位之间的一种合同关系，其中规定了双方的权利和义务。在劳动合同期限届满前，员工是否有权利提前解除劳动合同呢？这是一个非常重要的问题，需要我们从法律角度进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当与劳动者约定劳动合同的期限，期限不得超过三年。劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商，决定是否续订劳动合同，续订的期限和其他事项。如果用人单位不与劳动者协商续订劳动合同，也不通知劳动者终止劳动关系的，视为续订劳动合同。

根据上述法律规定，员工在劳动合同期限届满前，没有权利单方面提前解除劳动合同。如果员工想要提前解除劳动合同，需要与用人单位协商，并获得用人单位的同意。如果员工单方面提前解除劳动合同，将会承担相应的法律责任。

那么，员工在哪些情况下可以提前解除劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形之一的，劳动者可以提前解除劳动合同，用人单位应当依法承担相应的责任：

（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；

（二）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件；

（三）用人单位违反安全生产规定，发生重大安全事故或者发生职业病，危及劳动者身体健康的；

（四）用人单位违反法律、法规，强迫劳动者违章指挥、冒险作业的；

（五）用人单位违反劳动合同约定，变相裁员的。

根据上述法律规定，员工只有在上述情况下才有权利提前解除劳动合同，并且需要向用人单位提出书面申请。用人单位应当在收到申请后7日内作出答复。如果用人单位同意员工提前解除劳动合同，应当依法支付相应的经济补偿。

总之，员工在劳动合同期限届满前，没有权利单方面提前解除劳动合同。只有在用人单位违反劳动合同约定的情况下，员工才有权利提前解除劳动合同。如果员工违反法律规定单方面提前解除劳动合同，将会承担相应的法律责任。因此，员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在后期出现纠纷。