员工因病或意外导致不能工作，雇主需要支付工资吗？

这是一个常见的问题，也是雇主和员工之间的一种权益关系。在中国的劳动法中，有关于员工因病或意外导致不能工作的相关条款，这些条款规定了雇主应该如何对待员工的工资问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工因病或非因工负伤，无法从事原工作时，应当按照下列规定支付工资：

1. 在规定的医疗期内，支付病假工资；

2. 医疗期结束后，如员工仍然不能从事原工作，应当依照劳动合同约定或者与员工协商一致的方式处理。

也就是说，员工因病或意外导致不能工作的情况下，雇主需要支付病假工资，在规定的医疗期内，员工可以享受病假工资，具体支付标准按照当地规定执行。

其次，如果员工在医疗期结束后仍然不能从事原工作，那么雇主需要依照劳动合同约定或者与员工协商一致的方式处理。这里需要注意的是，雇主不能随意解除员工的劳动合同，而是应该尽可能地为员工提供适当的工作岗位，或者为员工提供培训、转岗等方式，以便员工能够继续工作。

此外，如果员工因工负伤，也需要按照相关法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条规定，用人单位应当按照下列规定支付工伤期间的工资：

1. 工伤待遇期内，按照工资的100%支付工资；

2. 工伤医疗期内，按照工资的80%支付工资。

这里需要注意的是，如果员工因工负伤，雇主应该及时报告工伤，并按照相关规定提供相应的工伤待遇和医疗保障。

最后，需要强调的是，雇主在处理员工因病或意外导致不能工作的工资问题时，应该遵守相关法律规定，尊重员工的权益，切勿违法违规。同时，员工也应该及时向雇主报告病情或意外情况，并配合雇主的处理措施，共同维护好双方的权益。

总之，员工因病或意外导致不能工作，雇主需要支付工资。具体支付标准和方式，应该根据相关法律规定和劳动合同约定进行处理。双方应该尊重彼此的权益，共同维护好劳动关系。