拆迁工厂补偿多少钱

导读：拆迁工厂补偿多少钱，并没有统一的标准，要根据拆迁工厂的规模、以及工厂的价值、损失情况来确定，一般赔偿的费用有，厂房土地的补偿、工厂厂房的补偿、停产停业损失的补偿、工厂员工的安置补偿、工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，以及搬迁奖励金。

一、

拆迁工厂补偿多少钱

　　工厂拆迁补偿是没有统一的标准的，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：

　　1.厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿;

　　2.工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额;

　　3.停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿;

　　4.工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿;

　　5.工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。

　　6.搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

二、

工厂拆迁员工赔偿多少钱

　　工厂拆迁员工赔偿多少钱是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、

工厂拆迁的注意事项

　　工厂拆迁需要注意如下事项：

　　1.拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；律图网提醒您，拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。

　　2.拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

　　3.企业拆迁补偿评估应该考虑到拆迁房屋的租赁情况。

　　4.企业拆迁中，也应该注意企业拆迁的软性补偿评估。

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条