乐捐条款合法吗？是捐款还是罚款？

月初，小美收到工资发放的短信通知，发现比上个月工资少了5000元，于是向公司询问原因。

公司回复是由于小美上个月没有按时提交工作周报，按照公司的制度规定，未提交工作周报的，每延期一天，乐捐200元/天，由公司从当月工资中扣除。

小美认为这个乐捐就是变相的罚款，要求公司补齐5000元的工资差额。

公司不同意，称这5000元是捐款，不是罚款，依据的是公司《员工管理办法》中规定的乐捐条款。

乐捐条款合法？

从《中华人民共和国公益事业捐赠法》等相关捐赠的法律规定来看，捐款应坚持自愿原则，即是否愿意捐，愿意捐多少以及捐什么，禁止强行摊派或者变相摊派。

公司通过制度来规定，在员工未完成某项工作、或者存在迟到、早退等情况的，就要按照规定的数额进行捐款，美其名曰“乐捐”。从捐款的性质来看，皆与未完成相关工作内容或者未遵守工作纪律相关；从捐款的数额来看，此类捐款系公司要求的指定金额。上述情形均与法律规定的捐款有明显区别，符合“罚款”特征，但是公司并非行政机关，不具有罚款权。

因此，这种违背员工个人意愿，以捐款名义强制实施的克扣，侵害了劳动者的权益，是不合法的。

法条链接：

《劳动法》第五十条：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。