用人单位未按时足额支付工资，员工可以采取哪些措施？

用人单位未按时足额支付工资，是一种常见的违法行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也会影响用人单位的信誉和经营发展。为了保护员工的权益，法律规定了一系列措施，员工可以采取这些措施来维护自己的权益。

一、向用人单位提出要求

员工可以首先向用人单位提出要求，要求其按时足额支付工资。如果用人单位有意愿解决问题，员工可以与用人单位协商，寻求妥善的解决方案。如果用人单位不予理睬，员工可以采取以下措施。

二、申请劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。在劳动仲裁中，劳动仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位被裁定违法，将会被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

三、提起劳动诉讼

如果用人单位不服劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起劳动诉讼。劳动诉讼是一种诉讼的解决劳动争议的方式。在劳动诉讼中，法院会听取双方当事人的陈述和证据，作出判决。如果用人单位被判定违法，将会被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

四、申请强制执行

如果用人单位不履行劳动仲裁或劳动诉讼的裁决或判决，员工可以向法院申请强制执行。强制执行是一种强制用人单位履行法律义务的方式。法院可以采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，强制用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

以上是员工可以采取的主要措施。当然，员工还可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助。但不论采取哪种措施，员工都应该了解相关法律条款，保护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。赔偿金的计算标准为拖欠工资金额的百分之五至百分之二十。如果用人单位违反法律规定，给员工造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位未按时足额支付工资是一种违法行为。员工可以采取多种措施来维护自己的权益。但是，最好的方式还是预防，员工应该在签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间和标准，以免发生争议。